【科技资讯】8月11日消息，随着全球疫情逐渐稳定，社交媒体巨头Meta（原）开始显现招聘策略的重大变化。 经过一段时间的起伏后，该公司正在寻求重新雇用之前被解雇的员工，重点是技术和工程职位。

在疫情肆虐的这几年，Meta进行了大规模招聘，短短两年时间员工数量就增加了近一倍。 然而，随着形势逐渐好转，公司不得不应对全球广告业务的下滑和市场的不确定性。 去年11月，该公司宣布首次大规模裁员。 超过11000名员工失业，占公司员工总数的13%。 。 这也是Meta成立以来首次进行如此大规模的裁员。

今年早些时候，该公司大力推进裁员，将裁员规模扩大至1万人，同时冻结招聘5000个空缺职位，并取消了一系列低优先级项目。 今年 5 月底结束的这一轮裁员使 Meta 的员工总数减少了惊人的四分之一。

不过，近日，据科技信息显示，Meta 正在迈出引人注目的一步，那就是重新聘用此前被解雇的员工重返公司。 此举主要集中在技术和工程方面，该公司似乎希望通过这种方式强调其对技术人才的需求。 据了解，去年11月以来被Meta解雇的员工有机会通过专门的“校友门户”申请空缺职位，这为前员工重返公司打开了大门。

总之，Meta招聘策略的改变，标志着公司面向未来的调整和发展。 在经历了裁员的洗礼之后，该公司似乎希望通过重新聘用一些前员工来继续保持在技术领域的竞争力。 此举不仅对那些离开的员工来说是一个新的机会，也是Meta在技术创新道路上迈出的新一步。